Mulheres assumem cargos operacionais e de gestão na maior mineradora do Brasil

A Vale registrou aumento de 109% na presença feminina na mineração ao longo de seis anos, chegando a 45% das contratações em 2025 e atingindo a meta um ano antes do prazo previsto. Desde 2019, a participação das mulheres na força de trabalho da empresa mais do que dobrou, alterando a composição de um dos setores historicamente mais masculinos da economia.

O quadro inclui mulheres em funções operacionais e de gestão. Elas atuam como operadoras de caminhões fora de estrada, dirigem trens com 1,1 km de extensão e ocupam cargos de gerência de mina responsáveis por equipes de até 310 pessoas. Esses exemplos ilustram a ampliação da presença feminina em áreas que tradicionalmente tinham baixa representação.

Os números divulgados pela companhia mostram a mudança em um período de seis anos, com referência a 2019 como ponto de partida. A alta de 109% indica que a participação feminina mais que dobrou no intervalo entre 2019 e 2025. Em 2025, as contratações registraram 45% de mulheres, cifra que, segundo a própria Vale, corresponde à antecipação da meta de diversidade prevista originalmente para um ano depois.

O avanço nas contratações femininas reflete transformação na composição da força de trabalho dentro da mineradora e sugere maior acesso de mulheres a funções técnicas e de liderança em operações de grande escala. A presença de profissionais femininas em operações que envolvem equipamentos pesados e gestão de grandes equipes evidencia a mudança de perfil nas áreas operacionais e administrativas da empresa.

Vale mais que dobra participação feminina na mineração em 6 anos e atinge 45% de contratações em 2025

Imagem: Divulgação

Até o presente momento, a Vale reportou a elevação percentual de mulheres no setor minerador e a conquista da meta de recrutamento com antecedência, colocando a empresa em destaque no contexto da indústria nacional.

Com informações de Clickpetroleoegas