Um levantamento que avaliou a progressão profissional de mais de 12 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos, distribuídos em 1.750 grandes empresas e 55.000 cargos, classificou os empregadores segundo indicadores como salários, retenção de funcionários e probabilidade de promoção em determinado período.

O relatório intitulado “Where You Work Matters” compara o desempenho das organizações considerando que trabalhadores que ocupam a mesma função podem ter trajetórias profissionais distintas dependendo da empresa em que atuam. A pesquisa foi conduzida pelo American Opportunity Index, iniciativa conjunta da Schultz Family Foundation e do Burning Glass Institute, com metodologia desenvolvida em parceria com o Project on Managing the Future of Work da Harvard Business School.

Segundo Rajiv Chandrasekaran, diretor administrativo da Schultz Family Foundation, a novidade do estudo está em tornar públicos dados detalhados sobre o desempenho das empresas até o nível das ocupações, oferecendo um grau de transparência pouco comum em larga escala.

Empresas com classificação “platina”

Do total avaliado, 22 empregadores receberam a classificação “platina” por se destacarem no desenvolvimento de talentos em diferentes etapas da carreira. A avaliação considerou desempenho para profissionais no início da carreira, para aqueles em fase de crescimento (que buscam promoção internamente ou fora da organização) e para trabalhadores que procuram estabilidade, com maximização salarial e manutenção do cargo.

As 22 empresas que alcançaram a nota máxima em todas as categorias são:

Imagem: Deagreez via Getty images

  • Boeing
  • DocuSign
  • Fidelity Investments
  • Fisher Investments
  • General Motors
  • HubSpot
  • Jamf
  • Liberty Mutual
  • Lockheed Martin
  • MathWorks
  • Mayo Clinic
  • Northrop Grumman
  • Northwell Health
  • Philadelphia Insurance Companies
  • Procter & Gamble
  • Progressive
  • Qualcomm
  • Qualtrics
  • Stryker
  • Texas Instruments
  • Tyler Technologies
  • West Monroe

Chandrasekaran afirmou que a intenção não é desvalorizar outras empresas, mas sim destacar exemplos de alto desempenho e criar metas para que empregadores que não obtiveram a classificação “platina” possam melhorar nos próximos anos. Ele comparou o reconhecimento a uma espécie de selo de excelência que pode incentivar padrões mais elevados no mercado de trabalho.

O relatório fornece dados que permitem aos profissionais e empregadores identificar onde há melhores oportunidades de remuneração, retenção e avanço na carreira.

Com informações de Fastcompanybrasil