Tim Sweeney, CEO da Epic Games, pediu desculpas publicamente após a demissão em massa que incluiu um funcionário com câncer cerebral terminal e resultou na perda do seguro de vida do trabalhador. A reação do executivo ocorreu depois que a esposa do ex-funcionário tornou pública a situação nas redes sociais e descreveu as consequências para a família.

A empresa anunciou as demissões no dia 24 de março, quando cortou mais de mil postos de trabalho. A Epic, responsável pelo sucesso Fortnite — apontado como o quarto jogo mais jogado em PCs — e que registra lucros anuais na casa dos US$ 4 bilhões, justificou os cortes pela queda no engajamento com o jogo, iniciada em 2025, e pela necessidade de reduzir gastos para manter as finanças da companhia.

No fim de semana, Jenni Griffin, esposa de Mike Prinke, um dos demitidos, publicou no Facebook que a perda do emprego também significou a perda do seguro de vida do marido, que enfrenta um câncer cerebral terminal. Ela afirmou que a condição passou a ser classificada como pré-existente, impedindo a contratação de nova cobertura, e que a família agora corre o risco de não ter recursos para arcar com despesas de funeral.

A postagem de Griffin, que incluiu uma imagem da ressonância magnética do marido e descrição do avanço dos tumores, ganhou atenção nas redes e motivou a resposta de Sweeney na plataforma X. O CEO informou que a Epic está em contato com a família para tratar da questão do seguro e ressaltou que informações médicas são confidenciais e não foram consideradas no processo de demissão. Sweeney pediu desculpas por não ter identificado e tratado anteriormente a situação específica do empregado.

Griffin confirmou em atualização no Facebook que a Epic entrou em contato com a família e prometeu informar novidades em breve, possivelmente até a terça-feira seguinte.

Pacotes e medidas anunciadas pela Epic

Ao explicar os cortes, Sweeney citou a necessidade de reduzir despesas e informou que a empresa identificou mais de US$ 500 milhões em economia entre contratos, marketing e fechamento de vagas. A companhia anunciou que os funcionários afetados receberiam pacotes de indenização, com no mínimo quatro meses de salário base, benefícios proporcionais ao tempo de serviço e opções relacionadas a ações com aceleração.

Imagem: Divulgação

Além disso, a Epic comunicou que estenderia a cobertura de saúde paga — nos Estados Unidos, os demitidos receberiam seis meses de cobertura médica — como parte das medidas para apoiar aqueles que perderam os cargos.

As informações sobre o caso continuam a ser acompanhadas pelas partes envolvidas, enquanto a Epic e a família do ex-funcionário mantêm diálogo para resolver os impactos imediatos decorrentes da demissão.

Com informações de Olhardigital