Por Karina Bernini, colunista Fitness Brasil — 9/6/2026
Conhecimento não vira resultado sem prática e acompanhamento
Treinamento não é garantia de mudança, afirma a colunista Karina Bernini em artigo publicado na Fitness Brasil. Segundo a autora, o problema não está no formato das capacitações, mas na falta de aplicação do que é aprendido. Bernini relata que é comum investir em cursos e palestras, ver a equipe motivada na hora e, semanas depois, observar que rotinas e erros antigos persistem.
A jornalista cita uma frase que ouviu recentemente: “Não adianta fazer treinamento. Ninguém muda mesmo.” Ela usa essa observação para questionar o papel das empresas após os eventos formativos. Para Bernini, o que produz efeito não é o conteúdo transmitido, e sim a repetição e a incorporação das novas práticas no dia a dia.
No texto, a autora detalha perguntas que gestores devem fazer após uma ação de capacitação: houve acompanhamento? Existiu cobrança sobre a aplicação? Foi promovida a prática e o reforço dos novos hábitos? Sem esses passos, avalia, poucas horas de treinamento tendem a ser insuficientes para resolver problemas que se formaram ao longo de meses ou anos.
Bernini observa que, em academias, por exemplo, equipes aprendem técnicas melhores de atendimento, a fazer perguntas mais eficazes, conduzir tours e lidar com objeções, mas frequentemente retornam a comportamentos antigos. Ela destaca que a transformação de comportamento depende da repetição, não de uma única palestra.
Imagem: Divulgação
A autora aponta que gestores bem-sucedidos tratam o treinamento como um processo contínuo — treinar, praticar, acompanhar, corrigir e treinar novamente — e não como um evento isolado. Ela compara a rotina de desenvolvimento a práticas de atletas e equipes de alta performance, que repetem exercícios para internalizar habilidades.
Para finalizar, Bernini afirma que o desperdício de tempo ocorre quando se aprende algo novo e se mantém a mesma conduta anterior. O volume de treinamentos realizados pela equipe não define seu desempenho; o que faz diferença é quanto do conteúdo aprendido é efetivamente transformado em ação, o que requer compromisso individual.
Com informações de Fitnessbrasil
Gudyê GR6 é editor-chefe e especialista em tendências musicais e entretenimento na GR6, a maior produtora de funk do Brasil. Com anos de experiência no mercado fonográfico, Gudyê lidera a equipe de conteúdo trazendo as últimas notícias sobre música, cultura urbana. Autor do Post: Gudyê GR6
