Profissionais que iniciam a carreira têm mais chances de se adaptar e progredir quando demonstram abertura ao feedback, aponta reportagem da Fast Company. Além de competências técnicas, a disposição para receber orientações é destacada como um traço-chave da inteligência emocional no ambiente de trabalho.

ABERTURA AO FEEDBACK FAZ DIFERENÇA NO INÍCIO DA CARREIRA

Segundo a Fast Company, aceitar comentários e instruções como oportunidades de crescimento — e não como ataques pessoais — favorece o aprendizado e o desenvolvimento profissional. O reconhecimento de que gestores e colegas possuem estilos distintos de comunicação ajuda o recém-chegado a interpretar o retorno recebido como ferramenta para melhorar o desempenho.

EVITE REAGIR DE FORMA DEFENSIVA

Mesmo quando o retorno parecer injusto ou houver discordância em relação a parte das observações, reagir de modo defensivo tende a prejudicar o processo de aprendizagem. A recomendação é ouvir atentamente, pensar sobre os pontos levantados e avaliar quais mudanças práticas podem impulsionar a carreira. Essa postura, segundo a reportagem, sinaliza maturidade profissional e vontade de evoluir.

BOAS RELAÇÕES PODEM ABRIR PORTAS NO FUTURO

Outra orientação é adotar uma perspectiva de longo prazo nas relações profissionais. Supervisores e colegas podem futuramente atuar como referências ou indicar oportunidades — por isso, manter uma relação respeitosa e colaborativa desde o primeiro emprego pode trazer benefícios que vão além das atribuições atuais.

A PRIMEIRA IMPRESSÃO TAMBÉM CONTA

Além de receber feedback com naturalidade, causar boa impressão nos primeiros dias facilita a integração ao time. A reportagem destaca atitudes que contribuem para isso: respeito, comunicação clara, escuta ativa e empatia. Demonstrar disponibilidade para colaborar e reduzir a tensão que colegas podem sentir ao trabalhar com alguém novo favorece um ambiente de confiança e uma experiência profissional mais positiva para todos.

Imagem: Divulgação

O conjunto dessas práticas — abertura ao retorno, controle de reações, construção de relações e cuidado com a primeira impressão — é apresentado pela Fast Company como diferencial comportamental para quem está começando no mercado de trabalho.

Com informações de Fastcompanybrasil