O apetite global por profissionais formados no Brasil aumentou 53% em 2025, segundo dados do Relatório de Contratações Internacionais 2025, da empresa de gestão de folha e recursos humanos Deel. No mesmo período, o número de companhias brasileiras contratando no exterior subiu 28%.

De acordo com o documento, o crescimento sinaliza uma mudança estrutural no mercado de trabalho nacional, que passa a funcionar com menos fronteiras e mais integração global. A Deel descreve o Brasil como um “hub de talentos em duas vias”: o país exporta conhecimento técnico e estratégico e, paralelamente, atrai competências do exterior para fortalecer empresas locais.

Destinos

As contratações de brasileiros continuaram concentradas em economias desenvolvidas. Os Estados Unidos registraram aumento de 26% nas contratações de profissionais brasileiros, enquanto o Reino Unido teve alta de 31%. A Suécia também foi mencionada, com crescimento de 18%.

No bloco latino-americano, o movimento avançou de forma ainda mais acentuada: a Argentina liderou com crescimento de 84% nas contratações, seguida pelo México, com 32%, e pela Colômbia, com 14%.

O fluxo não foi apenas de saída: empresas brasileiras intensificaram a contratação de talentos estrangeiros, sobretudo nos países citados da América Latina, o que, segundo a Deel, reflete maturidade nas estratégias de internacionalização já em estágios iniciais de expansão.

Perfis e áreas em destaque

O relatório indica que profissionais brasileiros estão cada vez mais requisitados para posições estratégicas, como engenharia, desenvolvimento de produto, áreas de crescimento e cargos de liderança. Entre as funções mais demandadas figuram desenvolvedores de software, especialistas em negócios, traders financeiros e profissionais de experiência do cliente — áreas ligadas diretamente à geração de valor.

Inteligência artificial

A contratação de brasileiros para atividades relacionadas a inteligência artificial também cresceu em 2025. O levantamento aponta procura por analistas de testes e testadores de software focados em treinamento de modelos de IA, além de tradutores envolvidos nesses processos.

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Remuneração

O aumento na demanda refletiu-se em reajustes salariais para diversas funções no Brasil. Entre as maiores valorizações estão analista financeiro (+167%), assistente de gestão administrativa (+164%), gerente de desenvolvimento de jogos (+54%), engenheiro DevOps (+43%) e analista de suporte de TI (+30%).

Quanto à forma de pagamento, 40% dos profissionais brasileiros contratados por empresas estrangeiras optaram por receber em dólar, 55% foram pagos em moeda local e uma pequena parcela recebeu por meio de criptoativos.

Divisão por região

No recorte regional, São Paulo aparece em terceiro lugar entre as cidades da América Latina com maior número de profissionais contratados internacionalmente pela plataforma da Deel, consolidando sua posição como centro de talentos no continente. O relatório ressalta ainda que vendas, marketing e atendimento lideram contratações internacionais por demanda de conhecimento local, enquanto funções técnicas concentram a competição por talentos especializados.

Com informações de Infomoney