Ao procurar uma vaga, candidatos costumam enfatizar experiências e competências. No entanto, um deslize recorrente na apresentação do histórico profissional pode levar recrutadores a interromper a leitura logo no início.

Qual é o erro

De acordo com reportagem da CNBC citada pela Fastcompanybrasil, a falha ocorre quando o candidato descreve atividades sem contextualizá-las. Em processos seletivos em que profissionais chegam a avaliar dezenas de currículos em pouco tempo, descrições genéricas dificultam a compreensão do que foi realmente feito em cada função.

Uma anotação que apenas diz que o profissional fez “análises financeiras para apoiar o planejamento estratégico”, por exemplo, informa a tarefa, mas não esclarece em que tipo de organização ela foi realizada, qual era o setor de atuação nem qual foi o impacto desse trabalho.

Como evitar o problema

A recomendação é inserir, antes da lista de responsabilidades, uma breve explicação do contexto do cargo. Deve-se mencionar de forma concisa o segmento da empresa, a área em que a função estava situada e o papel exercido pelo profissional. Essa contextualização serve para quem nunca ouviu falar da organização entender rapidamente o cenário em que as atividades foram desempenhadas.

Segundo a CNBC, não é necessário elaborar textos longos: uma frase sucinta, escrita como se o candidato estivesse explicando sua atuação a alguém alheio à empresa, já facilita a avaliação. Com esse detalhe, o recrutador consegue relacionar mais rápido as tarefas às competências exigidas pela vaga.

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Por que o contexto importa

Adicionar informações sobre o ambiente de trabalho e sobre os resultados alcançados torna o currículo mais claro e auxilia na identificação da aplicabilidade das habilidades em outras posições. Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, mudanças pequenas na forma de apresentar a trajetória profissional podem ser decisivas para manter a atenção do avaliador e avançar no processo seletivo.

Apresentar o cargo com contexto ajuda a transformar atividades isoladas em evidências concretas da experiência, facilitando a tomada de decisão por parte de quem seleciona candidatos.

Com informações de Fastcompanybrasil