Phoebe Gates, filha mais nova de Bill Gates e Melinda French Gates, revelou qual pergunta costuma aplicar em processos seletivos da startup que cofundou. Aos 23 anos, Phoebe participou do podcast Opening Bid Unfiltered, apresentado por Brian Sozzi, editor executivo do Yahoo Finance, e detalhou o exercício que usa para avaliar candidatos.

Contexto e proposta

Em abril de 2025, Phoebe cofundou a Phia com a colega de quarto da Universidade Stanford, Sophia Kianni. A startup levantou recentemente US$ 35 milhões em uma rodada Série A, acumula mais de 1 milhão de usuários, viu sua receita crescer onze vezes e hoje está avaliada em cerca de US$ 185 milhões.

Pergunta-teste nas entrevistas

No episódio do podcast, Phoebe disse ter “roubado” a ideia de outra fundadora e descreveu a questão que aplica a candidatos de diferentes áreas: “Quanto você acha que o estado da Califórnia gasta com saúde? E faça uma análise de baixo para cima de como você estruturaria esse sistema.” Segundo ela, a mesma tarefa é feita para vagas em vendas, marketing e engenharia.

A empreendedora explicou que não espera respostas prontas, mas sim verificar “como alguém segue uma abordagem lógica para resolver essa questão”, avaliando raciocínio e método mais do que um número exato.

Outras abordagens e avaliação

Para posições comerciais, Phoebe afirmou que pergunta qual foi a coisa mais ousada que o candidato já fez para fechar um negócio, argumento que ela usa para medir empenho e criatividade na busca por resultados. Ela também contou no podcast que a Phia não recebeu investimento dos pais — “Tenho uma mágoa”, comentou — e destacou uma lição herdada de Bill Gates: “Com meu pai, aprendi que a equipe é a base de tudo o que você constrói. Não se consegue nada sem uma equipe incrível.”

O uso de perguntas surpreendentes em entrevistas não é novidade entre fundadores: exemplos famosos incluem a Microsoft questionando por que tampas de bueiro são redondas e enigmas aplicados por outras lideranças. Pesquisas, porém, têm colocado em dúvida a eficácia de perguntas capciosas quando comparadas a avaliações baseadas em evidências.

Imagem: Divulgação

No cenário atual, em que vagas de entrada são mais escassas e a concorrência por talentos aumenta, recrutadores têm buscado formatos diferentes para distinguir candidatos — do raciocínio estruturado à prova de experiência prática.

TRANSMISSÃO: Record

Com informações de Fastcompanybrasil