Uma pergunta direta, feita no momento certo da entrevista, pode modificar a maneira como recrutadores avaliam candidatos, segundo apuração publicada pela CNBC e repercutida pela Fastcompanybrasil. Em vez de apenas responder questões sobre competências, quem pergunta sobre expectativas demonstra interesse nos resultados e entendimento sobre o que importa para a vaga.

Qual é a pergunta

A pergunta destacada pela reportagem é:

“Daqui a um ano, o que fará você dizer que esta contratação deu certo?”

Um candidato que formula essa pergunta desloca a conversa do esforço em provar ser a melhor opção para a vaga para a busca por clareza sobre os resultados esperados pela empresa.

Como usar a resposta

Ouvir a resposta do recrutador é apenas o primeiro passo. A CNBC recomenda que, depois de entender quais são as metas para o cargo, o candidato resuma o que ouviu antes de relacionar sua experiência. Um exemplo prático sugerido é:

“Então, se entendi corretamente, sucesso significa X. Deixe-me explicar como já consegui isso antes.”

Imagem: Divulgação

Essa sequência — esclarecer expectativas e, em seguida, conectar realizações passadas com os objetivos mencionados — torna a participação do candidato mais alinhada aos critérios de avaliação do empregador.

Por que a abordagem funciona

Segundo a matéria, a estratégia transforma a entrevista em uma conversa sobre resultados, em vez de uma enumeração de habilidades e cargos anteriores. Além de sinalizar interesse pela organização, a pergunta permite ao candidato descobrir como seu desempenho será medido e selecionar exemplos concretos que evidenciem a capacidade de atingir as metas esperadas.

Em síntese, incorporar essa pergunta ao diálogo em entrevistas pode ajudar o candidato a demonstrar foco nos objetivos da empresa e a apresentar evidências práticas de contribuição, em lugar de concentrar-se apenas em conquistar a oferta de trabalho.

Com informações de Fastcompanybrasil